新学期以来，伟德国际1946源于英国（人工智能学院）认真落实“六稳”“六保”任务，公司就业工作领导小组召开会议，积极谋划疫情防控常态化背景下2022届毕业生就业工作，助力员工成长成才。目前学院2022届毕业生就业工作全面启动。

组织招聘专场，推动供需对接。公司高度重视就业工作，构建起学院领导、本科生导师、辅导员全面参与、共同推进的就业工作模式。开学以来，组织京东方科技集团、埃夫特、中国化学工程第十四建设有限公司、奥克斯、奇瑞等大中型企业参与的线下专场招聘宣讲20余场，线上招聘宣讲4场，小型双选会2场。截至目前，已邀请进校企业60余家，接待19家来访企业，涉及安徽、江苏、浙江、上海、湖南、河南等多地，服务员工近1000人次，达成就业意向56人，正式签约18人，实现了就业市场持续开放、用人单位持续进场、招聘岗位持续保障。

强化校企交流，强化基地建设。主动开辟就业渠道，深化与地方政府人才服务机构、行业知名企业、开发园区等合作，拓宽校园就业市场。前往芜湖市机器人产业园进行考察调研，先后走访芜湖酷哇机器人有限公司和芜湖隆深机器人有限公司。举办芜湖机器人企业产教融合沙龙暨2022届毕业生就业工作洽谈会，会上与17家企业现场签署实习就业协议并为企业代表授予伟德国际1946源于英国（人工智能学院）老员工职业规划导师聘书。此外，组织赴常州市江苏汤姆集团就人才培养与就业基地合作建设进行洽谈，回访2021届毕业生，并与汤姆集团签订了人才培养与就业基地合作建设协议书，授予江苏汤姆公司老员工就业实践基地铜牌，与此同时聘请汤建华为公司老员工创新创业教育导师库专家，深化后期合作。

强化教育引导，提升就业能力。公司联合奇瑞汽车股份有限公司人力资源部主办“校园招聘季求职技巧”大讲堂活动，活动特邀前程无忧培训部特约讲师李望给予专业指导，除毕业班员工外，部分低年级员工主动参与。一方面，指导员工了解行业状况，拓宽就业视野，夯实应聘技能，帮助毕业生提振就业信心，提升职场适应能力。另一方面，引导毕业生塑造正确就业观念，推动毕业生高质量就业。

（文：余玲艳；审核：李文江 、伊长文）