陕汽控股陕汽淮南专用汽车有限公司3月20日专场招聘会

专业：见招聘简章

时间：3月20日（周一）上午10：00

地点：第二招聘大厅（师生活动中心二楼）

大型国有企业       正蓬勃发展

陕汽控股陕汽淮南专用汽车有限公司

2017年春季校园招聘简章

公司简介

陕西汽车控股集团有限公司（简称陕汽控股），总部位于陕西省西安市，大型国有企业，前身是始建于1968年的陕西汽车制造厂，现拥有员工3.2万余人，资产总额384亿元。主要从事重型军用越野车、重型卡车、特色专用车、中轻型卡车、大中型客车、微型车、重微型车桥、康明斯发动机及其零部件的开发、生产、销售及相关的汽车服务贸易和汽车金融业务，研发生产的“延安”牌重型军用越野车先后参加了国庆35周年、50周年和60周年阅兵仪式，在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵仪式上，共有20辆陕汽重型军用越野车分4个方阵通过天安门广场，是唯一指定装备我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口基地企业。企业综合实力在2015年中国500强企业中位居第317位，在中国机械500强企业中位居第20位。

陕汽淮南专用汽车有限公司位于安徽省淮南经济技术开发区，占地面积1000亩，由陕汽控股、淮南市产业发展（集团）有限公司共同投资组建的大型国有企业，是陕汽控股进入中重卡行业第一阵营、实现“千亿陕汽”的战略项目，是陕汽控股专用车版块重点支持发展的企业。

公司经营范围包括新能源专用汽车及汽车零部件的研发、生产、销售、维修及服务等业务，产品覆盖牵引、自卸、载货、专用四大系列，于2012年10月正式投产，具备年产专用车底盘2万辆及上装1.5万辆生产能力。

公司成立以来，始终坚持自主创新，在产品开发上逐步建立完整的技术和产品研发体系，目前已成为省级认定的企业技术中心，获得“国家高新技术企业”认证。公司拥有专用车研发和技术人员100余人，成功研发了轻量化自卸车、厢式运输车、冷链物流运输车、化工液体罐式车等专用车系列产品。坚持质量双优理念，逐步建立具有自身特色的品质保障管理体系，已通过TS16949国际质量体系认证。

作为陕汽控股集团在华东地区成立的唯一战略基地，公司以实现产品全生命周期和客户运营全过程的客户价值最大化为目标，整合底盘和上装技术，最大限度的满足用户需求。

在陕汽服务型制造战略引领下，公司将充分利用外界优势资源，培育区域特色产品，为客户提供个性化全生命周期运输解决方案，紧紧围绕年产销各类专用车5万辆、销售收入突破200亿的远大目标，将公司打造成陕汽控股集团明星子公司、华东地区乃至全国最大的新能源专用汽车研发、制造基地。

需求专业

简历投递方式

网络投递：招聘邮箱  sqhnzyc@163.com

电话应聘：0554-3306016           联 系 人：孙老师    程老师

到公司参加投递简历

地址：安徽省淮南市经济技术开发区吉兴路

乘车方式：

出租车：从淮南火车站或高铁站下车乘坐出租车到陕汽淮南公司西门费用约25元。

公交车：从淮南市区乘坐34路到吉兴路或G2路到加油站下，步行1000米到公司西门。

招聘会现场投递简历

公司近期将在各院校开展春季校园招聘会，请加盟陕汽淮南公司的各位同学，携带以下资料前往招聘现场投递简历：

(1)个人详细简历；                            (2)CET4（6）证书原件与复印件；

(3)加盖学院教务处公章的成绩单原件及复印件；  (4)各类获奖证书原件及复印。

职业发展规划

针对应届生开展专项培养计划，通过统一的岗前培训，增强老员工团队意识；以生产实习夯实老员工基层经验；以轮岗实习、一对一、一对多师带徒指导，培养全面发展的综合型应用人才，培养公司未来的基层、中高层管理、技术人才队伍。

1.入职1-2个月，适应文化

熟悉企业文化、公司组织架构和部门职责、公司产品知识、安全培训、军事训练，培养新员工的良好的职业素养。

2.入职1年，夯实基础（助理工程师、助理经济师）

深入基层，了解生产全过程。以理论知识指导生产、以生产实践丰富知识构成，坚定未来职业生涯发展方向，为未来岗位技能提升夯实基础。

3.入职1-2年，提升自我，独当一面

培养老员工岗位技能和管理经验，使其在各自岗位挥洒汗水，独当一面，成就梦想。

4.入职3-5年，带队伍（工程师、经济师）

具备能够培养后备人才锻炼其管理能力及各部门协调能力；培养对外对内的统筹协调能力，学习公司经营运作与管理。

福利待遇

1.最适合老员工成长的发展平台：企业注重应届生的培养和发展，从职业晋升、福利待遇、培训发展等多方面为老员工提供独特的发展平台和机遇。

2.员工福利：享有五险一金、技术津贴、餐补及交通补贴、过节福利、法定节假日、高温假、带薪年休假等多项福利。

3.薪酬政策：安家费3K-5K；毕业第一年工资3.3万-5万元。

4.新员工成长关爱：一对一的导师指导、多导师轮流辅导，科学的轮岗轮训；提供一线生产的实战机会；设立科学的职业发展通道和良好的培训体系，鼓励和培养年轻人综合能力和素养的提升。

5.企业文化：规范、有序的成长通道，和谐、友善、快乐的工作环境，以人为本。

6.发展空间广阔：企业敢于创新，迅速而稳健的成长为员工个人发展提供施展才能的舞台，帮助员工实现职业价值，成就人生蓝图，从平凡走向卓越。

这是一个年轻的充满活力的国有企业，

为富有才华的年轻人提供了敢打敢拼的舞台。